| |
|
政务公开>> |
|
|
|
呼和浩特市房地产产权市场管理处
职工劳动纪律管理办法 |
|
|
第一条 为进一步加强内部管理，保障各项工作的顺利实施，结合我处实际情况，制定本办法。
第二条
我处职工实行上下班指纹考勤制度（上班前30分钟、下班后30分钟内考勤有效）和请、销假制度，以指纹考勤机自动生成的考勤记录和请、销假登记表为依据进行统一出勤考核。
第三条
职工因公出差、参加会议、病（事）假等特殊情况不能考勤的，必须将处领导的批示证明或请假条于上班后3日内（如遇节假日顺延）交综合办公室分管主任，否则，按旷工处理。
第四条
全处职工必须严格遵守工作时间，按时上、下班，不迟到、不早退，不无故缺勤。迟到（早退）时间在30分钟内视为迟到（早退），超过30分钟的视为缺勤。
当月无故迟到（早退）一次者，予以批评教育；两次的，予以批评教育并扣发当月工资10元；三次以上的，在全处范围内予以公示。当年迟到15次以上的，年终考核不能评为优秀等级。无故缺勤者，按旷工处理。旷工一次（半天）者，在全处范围内予以公示，扣发当月工资50元；旷工1天扣发工资80元；当年旷工累计达10天以上的，调离工作岗位，另行安排；旷工情节严重的，予以待岗，直至辞退。待岗期间不享受各项福利奖金。
第五条
职工工作时间必须坚守工作岗位，非因工作需要严禁空岗、脱岗。设立的面向社会公开的咨询和查询电话，在工作期间无人接听；职工外出办事未向领导汇报；面向社会直接受理业务的“窗口”，非因工作原因空岗的，视为无正当理由空岗、脱岗和不坚守岗位。职工当月有上述行为的，予以批评教育，每次扣发当月工资10元；5次以上的，在全处范围内予以公示。每季累计15次、半年累计25次以上的，在全处范围内予以通报批评，年终考核不能评为优秀等级，并调离工作岗位，另行安排。
第六条
职工在工作期间不得从事与工作无关的事情，不得利用办公设备玩游戏或娱乐。有上述行为的，予以批评教育，每次扣发当月工资10元；三次以上的，在全处范围内予以公示；5次以上的，在全处范围内予以通报批评，年终考核不能评为优秀等级，并调离工作岗位，另行安排。
第七条 职工工作期间（含公休日加班），一律统一着装、挂牌上岗。一经发现不按规定着装、挂牌者，每次扣发当月工资10元。
第八条
职工事假需提前一天由本人书面申请，由部门负责人同意并报综合办公室分管主任批准后，方可请假。非特殊情况不得由他人代请假，违反程序请假按旷工处理，请假超过1天的，报处领导批准。病假需出示正规医院出具的病假条。如遇特殊情况需事后及时补办有关手续。事、病假结束后，应及时向部门负责人及综合办公室分管主任销假。
第九条
按规定休事、病假的，事假1天扣除当月工资25元，病假1天扣除当月工资15元。当年事假累计20天（含20天）以上，病假累计30天（含30天）以上的，在扣发当月工资基础上，分别加扣300元、500元福利奖金。
第十条
职工结婚，给予15天婚假，晚婚的（男25周岁以上，女23周岁以上）增加3天，婚假必须一次性休完。因工作需要不能一次性休完的，经处领导审批同意后可分两次休完。职工在休婚假期间，其工资、福利待遇不变。
第十一条
女职工生育的，休产假90天，晚育（已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育）的增加晚育假30天。若难产，再增加30天。女职工在休产假期间，其工资、福利待遇不变。男职工的配偶生育第一个孩子，在生育后一个月内可申请护理假7天。男职工在休护理假期间，其工资、福利待遇不变。女职工在生育后一年内，每日享有2小时哺乳婴儿假。
第十二条
参加工作满一年的正式职工，与父母、配偶都不住在一起，又不能在公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家住一夜和休息一个白天），可申请享受探亲假。未婚员工每年一次探亲假，已婚员工每四年一次探亲假，探亲假未婚职工为20天，已婚职工为30天，探亲假不含路途时间。探亲假期间，其工资、福利待遇不变。
第十三条 职工的亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予7天的丧假。员工在丧假期间，其工资、福利待遇不变。
第十四条
为认真贯彻执行本办法，处综合办公室通过每月定期检查和不定期抽查的方式，对全体职工进行劳动纪律考核。在每月5日以前，对上一月份的劳动纪律考核情况进行汇总并提出处理意见，报处长或处务会批准后执行。职工长期严格坚持和遵守劳动纪律的，经处务会研究决定，可给予一定奖励。
第十五条 如遇特殊情况，处领导可采取必要的措施或由处务会研究解决。
第十六条 本办法自2004年11月10日起施行。
|
| |
|
|
|
